Berufseinstieg üben: Bewerbertraining an der Oberschule Regis‑Breitingen

Wie erreicht man Jugendliche wirklich, wenn es um das Thema Bewerbung geht?
Gemeinsam mit der DAA – Deutsche Angestellten‑Akademie und der Oberschule Regis‑Breitingen haben wir genau das ausprobiert. Statt klassischen Bewerbungstipps standen in drei Workshops der 8. und 9. Klassen vor allem Stärken, Mut und Motivation im Mittelpunkt.
Im Interview berichtet Daniel Hübner, Vorstand der Saxess AG, wie es zu dem Projekt kam, welche Eindrücke geblieben sind und warum Persönlichkeitsentwicklung für Jugendliche heute wichtiger ist denn je.

Saxess AG:
Daniel, wie ist die Idee entstanden, ein Bewerbertraining an der Oberschule in Regis‑Breitingen durchzuführen?

Daniel Hübner:
Die Initiative kam über Conny König von der DAA – Deutsche Angestellten‑Akademie. Er hat mich direkt darauf angesprochen, ob ich ein Bewerbertraining in den 8. und 9. Klassen übernehmen möchte. Die Idee hat mich sofort begeistert.
Für die methodische Gestaltung habe ich Katja Krellig ins Boot geholt – wir wollten das Training bewusst anders aufziehen: weniger trockene Theorie, mehr Fokus auf Stärken, Mut und Motivation.
Und das Ganze in einer lockeren Atmosphäre, die zum Mitmachen und Nachdenken einlädt.

Saxess AG:
Welche Erwartungen hattest du im Vorfeld an die Schülerinnen und Schüler?

Daniel Hübner:
Wir haben vorab den MBTI-Myers-Briggs-Typenindikator genutzt, um die Stärken der Jugendlichen sichtbar zu machen. Dabei handelt es sich um einen Persönlichkeitstest, der Menschen anhand ihrer bevorzugten Wahrnehmungs- und Entscheidungsweisen in verschiedene Persönlichkeitstypen einordnet. Dank Connys Unterstützung haben alle SchülerInnen den Test im Vorfeld ausgefüllt.
Ich war nicht sicher, wie offen sie im Workshop damit umgehen würden.
Unser Ziel war ganz einfach: Wenn jede und jeder am Ende eine persönliche Stärke bewusst mitnimmt, hat sich der Workshop gelohnt.

Natürlich hatte ich Respekt davor, wie eine Klasse reagiert – ob sie mitmachen oder eher blockieren. Aber in allen drei Workshops ist etwas anderes passiert:
Die Beteiligung war hoch, die Aufmerksamkeit da – und alle haben super mitgemacht.

Saxess AG:
Welche Kernbotschaft wolltest du vermitteln?

Daniel Hübner:
Dass es ein großer Vorteil ist, die eigenen Stärken zu kennen.
Wer weiß, was er oder sie gut kann, tritt mutiger auf und kann jede Situation – gerade in Bewerbungen – besser meistern.

Saxess AG:
Wie waren die Reaktionen der Schülerinnen und Schüler?

Daniel Hübner:
Durchweg positiv.
Viele kannten ihre eigenen Stärken vorher gar nicht und hatten echte Aha‑Momente, als wir die Ergebnisse gemeinsam besprochen haben.
Einige haben sich zum ersten Mal intensiver mit ihrer Persönlichkeit auseinandergesetzt – und genau das wollten wir erreichen.

Saxess AG:
Kannst du dir vorstellen, das Bewerbertraining einem breiteren Publikum zukommen zu lassen?

Daniel Hübner:
Auf jeden Fall.
Katja und ich haben schon entschieden, einen zweiten Teil durchzuführen – und ich kann mir gut vorstellen, das Format auch an anderen Schulen anzubieten.
Das Thema Persönlichkeit kommt in der Schule wie im Alltag oft zu kurz. Dabei ist es entscheidend für Mut, Selbstreflexion und einen guten Start ins Berufsleben.

Das Bewerbertraining in Regis‑Breitingen hat gezeigt, wie wertvoll es ist, Jugendlichen früh Orientierung zu geben und ihnen zu helfen, ihre eigenen Stärken zu erkennen.
Die starke Zusammenarbeit zwischen der Oberschule, der DAA – Deutsche Angestellten‑Akademie, Katja Krellig und uns als Unternehmen hat dieses Projekt möglich gemacht.

Für die Saxess AG steht fest: Wir werden diesen Weg weitergehen und jungen Menschen Mut machen, ihren eigenen Weg zu finden.